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为全面提升干部队伍专业素养，深化经验传承与人才培养机制。集团于4月29日下午在公共实训基地学术报告厅成功举办4月份干部培训会暨“师徒结对”拜师仪式。集团及两院副科级及以上干部、高职辅导员、中职青年教师研习班全体学员共百余人参会，会议内容充实、仪式庄重，充分展现集团对干部队伍建设的重视。  

△活动现场

聚焦前沿：人工智能赋能教育管理

会议第一阶段以“人工智能发展介绍与案例实操”为主题，由中职学校骨干教师汪德邻主讲。汪老师结合人工智能技术在教育领域的应用场景，通过案例分析、实操演示等形式，深入剖析AI技术对教学管理、行政效率提升的推动作用。参会干部纷纷表示，讲座内容紧贴时代趋势，为未来工作创新提供了新思路。  

△主讲人：中职学校骨干教师汪德邻

传承匠心：师徒结对赓续教育初心

第二阶段“师徒结对”拜师仪式，现场氛围庄重温馨。仪式中，集团通过“师徒签约”形式搭建“传帮带”平台，旨在以老带新、以优促优，推动干部队伍经验共享与能力提升。  

△集团董办主任王丛林解读十五号文件

△师徒签约仪式

仪式上，高职学院副校长戴智堂作为17位导师代表发言，强调“路线方针确定之后，干部就是决定因素”，并围绕“珍惜、投入、学习、反思”四大方向寄语青年干部：要把结队视为成长机遇，以终身学习为习惯，在实践中反思，在传承中创新。同时，他代表全体导师承诺：将倾囊相授，助力青年干部完成专题调研、课题研究与竞赛活动，为集团发展培育中坚力量。

△高职学院副校长戴智堂发言

徒弟代表中职学校学工处副主任晏彦海则以“传承师者匠心，争做有为后浪”为主题表态，回顾个人成长经历，感恩集团培养平台，并郑重承诺：将心怀‘校之大者’，虚心学习师傅们爱岗敬业的精神、严谨细致的态度和高超的专业能力，在党建融合、课堂创新、学生服务等领域深钻细研，为集团高质量发展贡献青春力量。

△中职学校学工处副主任晏彦海

战略引领：擘画人才发展蓝图

集团副董事长、校党委书记庄万鹤在总结讲话中强调，此次师徒结对是集团人才战略的“历史性里程碑”，标志着系统性人才培养工程的全面深化。他指出，师徒结对不是单向传授，而是教学相长的双向奔赴。导师要毫无保留传授经验，徒弟要主动对接、快速成长，在破解‘三重’任务中锤炼本领，争当集团发展的排头兵。

△集团副董事长、校党委书记庄万鹤讲话

庄万鹤进一步提出三项战略部署：一是构建人才梯队培养体系，通过“若干批次滚动推进”实现干部队伍迭代升级；二是强化制度保障，以考核机制激励师徒责任落实，搭建竞赛、课题研究等多元化成长平台；三是锚定长远目标，将人才培养与集团“长艺升本”“创建双优校”等战略深度融合。“成长过程注定艰难，但唯有经历淬炼，方能成为扛起集团高质量发展大旗的中流砥柱。”他号召全体干部以“功成不必在我，功成必定有我”的担当，共同书写职业教育新篇章。  

此次会议不仅是集团深化干部培养机制的重要举措，更彰显了集团以创新驱动发展、以人才引领未来的战略定位。未来，集团将继续探索多元化的干部成长路径，为职业教育事业注入更强动能。