集团举办4月干部培训会暨“师徒结对”拜师仪式
为全面提升干部队伍专业素养,深化经验传承与人才培养机制。集团于4月29日下午在公共实训基地学术报告厅成功举办4月份干部培训会暨“师徒结对”拜师仪式。集团及两院副科级及以上干部、高职辅导员、中职青年教师研习班全体学员共百余人参会,会议内容充实、仪式庄重,充分展现集团对干部队伍建设的重视。
△活动现场
聚焦前沿:人工智能赋能教育管理
会议第一阶段以“人工智能发展介绍与案例实操”为主题,由中职学校骨干教师汪德邻主讲。汪老师结合人工智能技术在教育领域的应用场景,通过案例分析、实操演示等形式,深入剖析AI技术对教学管理、行政效率提升的推动作用。参会干部纷纷表示,讲座内容紧贴时代趋势,为未来工作创新提供了新思路。
△主讲人:中职学校骨干教师汪德邻
传承匠心:师徒结对赓续教育初心
第二阶段“师徒结对”拜师仪式,现场氛围庄重温馨。仪式中,集团通过“师徒签约”形式搭建“传帮带”平台,旨在以老带新、以优促优,推动干部队伍经验共享与能力提升。
△集团董办主任王丛林解读十五号文件
△师徒签约仪式
仪式上,高职学院副校长戴智堂作为17位导师代表发言,强调“路线方针确定之后,干部就是决定因素”,并围绕“珍惜、投入、学习、反思”四大方向寄语青年干部:要把结队视为成长机遇,以终身学习为习惯,在实践中反思,在传承中创新。同时,他代表全体导师承诺:将倾囊相授,助力青年干部完成专题调研、课题研究与竞赛活动,为集团发展培育中坚力量。
△高职学院副校长戴智堂发言
徒弟代表中职学校学工处副主任晏彦海则以“传承师者匠心,争做有为后浪”为主题表态,回顾个人成长经历,感恩集团培养平台,并郑重承诺:将心怀‘校之大者’,虚心学习师傅们爱岗敬业的精神、严谨细致的态度和高超的专业能力,在党建融合、课堂创新、学生服务等领域深钻细研,为集团高质量发展贡献青春力量。
△中职学校学工处副主任晏彦海
战略引领:擘画人才发展蓝图
集团副董事长、校党委书记庄万鹤在总结讲话中强调,此次师徒结对是集团人才战略的“历史性里程碑”,标志着系统性人才培养工程的全面深化。他指出,师徒结对不是单向传授,而是教学相长的双向奔赴。导师要毫无保留传授经验,徒弟要主动对接、快速成长,在破解‘三重’任务中锤炼本领,争当集团发展的排头兵。
△集团副董事长、校党委书记庄万鹤讲话
庄万鹤进一步提出三项战略部署:一是构建人才梯队培养体系,通过“若干批次滚动推进”实现干部队伍迭代升级;二是强化制度保障,以考核机制激励师徒责任落实,搭建竞赛、课题研究等多元化成长平台;三是锚定长远目标,将人才培养与集团“长艺升本”“创建双优校”等战略深度融合。“成长过程注定艰难,但唯有经历淬炼,方能成为扛起集团高质量发展大旗的中流砥柱。”他号召全体干部以“功成不必在我,功成必定有我”的担当,共同书写职业教育新篇章。
此次会议不仅是集团深化干部培养机制的重要举措,更彰显了集团以创新驱动发展、以人才引领未来的战略定位。未来,集团将继续探索多元化的干部成长路径,为职业教育事业注入更强动能。