格林美新材料有限公司实习基地
“千名特别专业技能”人才培养计划项目建设
实 施 意 见
根据《湖北省创业技工学校、荆门市格林美新材料有限公司校企合作协议》精神，为培养一批“城市矿产资源产业高技能人才”队伍，保证“千名特别专业技能”人才培养计划顺利完成，提出如下实施意见。
一、“千名特别专业技能人才”建设的指导思想
深入贯彻《中华人民共和国循环经济促进法》，以填补“城市矿产资源产业高技能专门人才”空白为契机，以深层次开展校企合作为基础，以改革人才培养模式为目的，为努力实现“千名特别专业技能”人才培养计划而精心准备，确保计划顺利实施，从而收到校企双赢的效果，为中国循环经济的发展作出贡献。
二、“千名特别专业技能人才”建设的总体思路
坚持总体安排、统一部署、分步实施、阶段调整、学年总结、全面推进的原则，着重抓好六个方面工作：一是从学校现班级学生中挑选部分优秀学生组建格林美“城市矿产资源产业高技能人才”定向培训班，实行定制培养；二是从2011年秋季入学的新生中选拔部分质素较高的学生，直接组建格林美企业冠名班；三是从2011年11月份起组织专班人员，通过学校招生网络，在边远山区、老区和企业所在地的周边地区，招收学员进行“城市矿产资源产业技能人才”短期培训班，培养企业基层普工；四是根据企业职业岗位群的知识技能要求和职业资格准入相关条件，由校企双方共同制定教学大纲和实施性教学计划，并共同开发专业核心课程教材；五是校企双方共同创设生产性实训环境，并根据企业用工周期规律，结合生产实际，安排专业班学生到企业进行阶段性顶岗实习；六是高度重视”千名特别专业技能人才”培养计划，建立专班，安排专人负责，确保计划的全面实施。
三、“千名特别专业技能人才”建设目标及进程
3—5年内，完成“城市矿产资源产业高技能人才”之“千名特别专业技能人才”培养计划。具体目标及进程：
1.从2011年9月份起，通过校园网络、张贴宣传画、开办生态生活知识竞赛、组织学生参观格林美荆门工厂等形式，定期在全校范围内开展大力宣传”千名特别专业技能人才”培养计划活动，特别通过生态园的建设，将循环经济的概念植入学生的脑海中，让更多学生了解格林美，自觉自愿报名参加格林美冠名班。
2.从2011年9月开始，做好从2009级、2010级学生中，挑选50—100名2011年11月份和2012年5月份准备毕业的优秀学生，组建格林美“城市矿产资源产业高技能人才”定向培训班，实行定制培养，由校企双方共同制定严格的强化培训计划，共同实施培训。在完成双方制定培训计划的基础上，对考核合格的学生分两批安排上岗。
3.从2011年秋季入学的新生中，通过专题宣传和专业动员，充分调动更多学生报名参加“城市矿产资源产业高技能人才”冠名班，以组建2—3个班为目标，力争使冠名班学生人数达到100—150人。
4.从2011年11月份起组织专班人员，通过学校招生网络，到边远山区、老区和格林美企业所在周边地区，招收学员进行“城市矿产资源产业技能人才”短期培训，培养企业基层普工。培训时间为2—3个月，2012年上半年力争完成1—2个班任务，招生和培训人数约50—100人。
5.根据企业职业岗位群的知识技能要求和职业资格准入相关条件，制定各专业实施性教学计划。首先由学校于2011年10月底以前初步提出各专业教学计划，由格林美组织行业专家进行审核和修改。2011年11月份在组建的冠名班中正式使用该计划。
6.根据企业用工周期规律，结合生产实际，从2012年开始，分年度安排冠名班学员到企业进行阶段性顶岗实习。
7.从2011年9月份起，学校将启动师资轮训，安排专业教师到格林美相关生产工厂进行企业实践，提升教师的专业技能，帮助其熟悉和掌握循环产业及企业文化知识，从而提高教学能力和水平，为提高人才培养质量打下基础。
8.2011年度确定各专业核心课程科目、制定课程教学大纲、课
